¿Cuánto pagarán las familias tras la reforma legal sobre las trabajadoras del hogar?

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Los trabajadores domésticos ahora pueden recibir subsidios y prestaciones por desempleo. El Gobierno dio este martes luz verde a la reforma de este sistema especial de seguridad social en Consejo de Ministros, poniendo fin a la histórica e injustificada discriminación que ha privado hasta ahora a este colectivo de protecciones sociales básicas. La nueva regulación beneficia directamente 373.121 trabajadores actualmente están afiliados a la seguridad social y, por lo tanto, están cerca de las prestaciones sociales mínimas que disfrutan los camareros, cajeros, pintores o médicos, por ejemplo.

Más derechos para los trabajadores que una carga fiscal más pesada tanto por las familias que los emplean como por los propios trabajadores.Si bien el gobierno permitió que los empleadores pagaran aguinaldos cuando entró en vigor la nueva normativa para ayudar a amortiguar este mayor costo, los hogares y los propios trabajadores deben contribuir más al fisco.

Toda familia debe suponer un aumento de cotización más o menos alto, relativo al número de horas de desempleo del trabajador doméstico. No serán los únicos, ya que los propios trabajadores también verán al Estado retener una pequeña porción de su nómina para pagar futuras prestaciones sociales. El ejecutivo ha centrado sus bonificaciones en las familias y actualmente aplicará el 80% de las nuevas prestaciones por desempleo y acceso al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). a lo que puedes añadir algo un 20% de descuento adicional cuando se contrate por primera vez a una trabajadora doméstica, o el 45% en el caso de una familia numerosa.

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Como referencia, tomemos una familia donde una persona trabaja 40 horas a la semana, lo que sería una jornada normal de tiempo completo para el resto de los trabajadores, y paga el salario mínimo interprofesional (el más común entre los sindicatos), los costes adicionales mensuales vinculados a la nueva norma ascienden a 24,4 euros. Este sería un ejemplo de familias que tienen un colaborador interno y que cotizan íntegramente a la seguridad social. Si, por el contrario, el trabajador doméstico sólo viene unas pocas horas al día o determinados días de la semana, los costes adicionales por una semana de 20 horas ascienden a 12,2 euros al mes.

Según fuentes consultadas del Grupo de Directivos Profesionales, es práctica común que los empleadores cubran íntegramente el costo de las cotizaciones a la seguridad social cuando contratan trabajadores domésticos. Es decir, estos 24,4 euros adicionales que implica la nueva normativa los ha pagado directamente la familia. Por lo tanto, puede hacerlo directamente por transferencia bancaria o en efectivo. y no está obligado a escribir una nómina.

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Sin embargo, si el empleador decide repartir las cotizaciones, como hace cualquier empresa con sus trabajadores, la distribución de los costos adicionales será más equitativa entre ellos. Allí los trabajadores verán cómo se reducen 12,2€ sus nóminas por derecho al paro y las familias trabajadoras pagan 12,1 euros más al mes; siempre sobre la base de una semana de 40 horas y un salario SMI.

El resultado de estos cálculos tiene en cuenta la prima del 80% autorizada por el gobierno para el empleador. Se trata de un monto importante que asume el Estadoporque si no se aplicaran, las nuevas tarifas supondrían un aporte adicional de 60 euros para familias, en base a una jornada laboral de 40 horas. Eso es 25,6 euros por media jornada.

Descuentos para el primer alquiler

El gobierno ha mantenido y ampliado una red de bonos preexistentes para evitar que el aumento de la cotización exigida lleve a algunas familias a infringir la ley y obligar a sus sirvientes a trabajar “en la clandestinidad”. Según la nueva norma queda el bono del 20% sobre contingencias generales para familias que contraten por primera vez a una trabajadora doméstica. Y esto se puede ampliar hasta en un 45% si se trata de una familia numerosa.

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Un cambio que obliga a las familias a recalcular sus presupuestos para sus trabajadoras del hogar es el Mecanismo de Equidad Generacional (MEI) que entra en vigencia el 1 de enero de 2023. Es una «mini hucha» de la retiros creado por el gobierno, que entrará en vigor el próximo año, que obligará a todos los empleadores -ya sean industriales, de servicios, como los trabajadores domésticos asalariados- a pagar un «recargo» de las cotizaciones a la seguridad social. En el caso de los trabajadores domésticos, el empleador debe asumir un “plus”. 5,8 euros al mes, con una semana de 40 horas y un salario bruto de 1.000 euros (en 14 cuotas). En este caso, el empleado deberá a su vez pagar 1,2 € más un mes para la seguridad social.

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